PESSOAL - FALTAS JUSTIFICADAS E INJUSTIFICADAS: DIFERENÇAS E IMPACTOS NA FOLHA DE PAGAMENTO
gestão correta ausências colaboradores parte essencial cumprimento legislação trabalhista elaboração precisa folha pagamento. faltas trabalho, quando categorizadas, podem gerar prejuízos financeiros empresa, inconsistências registros passivos trabalhistas. isso, fundamental empregador compreenda diferença entre faltas justificadas faltas injustificadas.Conceito Amparo Legal Faltas JustificadasAs faltas justificadas correspondem ausências empregado trabalho embora representem interrupção prestação serviços, acarretam desconto remuneração prejuízo direitos trabalhistas, desde fundamentadas motivos legalmente reconhecidos. amparo legal essas situações encontra-se principalmente artigo Consolidação
PESSOAL - ATESTADO MÉDICO: QUANDO A EMPRESA PODE RECUSAR?
atestado médico direito garantido trabalhador apresentado sempre houver necessidade afastamento motivo saúde. entanto, documento aceito empresa, precisa atender alguns requisitos formais legais.O conter atestado válido?•Data emissão atestado•Período afastamento•Identificação médico/dentista assinatura, carimbo número registro conselho CRM/RME CRO;•Identificação paciente;•Letra legível rasuras;A ausência qualquer desses itens levar recusa documento, deixa atender critérios legais formais estabelecidos pelas normas trabalhistas médicas.Quando atestado recusado empresa?A empresa recusar atestado médico seguintes situações:Informações incompletas ilegíveis, ausência prazo afastamento,
