PESSOAL - CLT OU PJ: QUAL A MELHOR ESCOLHA PARA SUA EMPRESA?
contratar, decisões importantes, também sensíveis, é escolher modelo correto vínculo profissional. Optar entre muito além custo imediato trazer impactos financeiros, jurí dicos operacionais empresa. Uma escolha inadequada gerar passivo trabalhista, multas dores cabeça futuro. Entendendo diferenças prática Na contratação profissional possui vínculo empregatício formal. significa: Jornada trabalho definida; Subordinação direta; Salário fixo; Direitos trabalhistas férias, salário, INSS. Já modelo relação comercial. profissional presta serviç os empresa própria, com: Autonomia execução trabalho; Ausência subordinação direta; Pagamento mediante fiscal; Responsabilidade pelos próprios encargos. Na prática, diferencia modelo outro
PESSOAL - O QUE A LEI EXIGE NO PRIMEIRO DIA DE TRABALHO DO FUNCIONÁRIO
primeiro trabalho funcionário apenas iní cio relação profissional. empresa, marca também cumprimento série obrigaçõ es legais precisam estar regularizadas antes mesmo colaborador iniciar atividades. Falhas nesse momento inicial estão entre principais causas multas, fiscalizações passivos trabalhistas. O estar regular antes início atividades A legislação trabalhista clara: ví nculo precisa estar formalizado antes primeiro trabalho. significa iniciar atividades, funcionário estar devidamente registrado. Entre principais exigências legais estão: - Registro empregado conforme CLT; - Envio evento admissão eSocial dentro prazo legal; -
